En France, une trop grande partie des étudiants fait face à une précarité croissante. Entre besoin de revenus pour subvenir à leur dépense, contraintes de temps et la difficulté à concilier études et travail. Et pourtant paradoxalement, beaucoup d'entre eux développent très tôt des compétences créatives solides (design graphique, vidéo, communication, marketing, développement...), souvent avant même l'obtention d'un diplôme.
Pourtant, ces profils restent peu visibles.
D'un côté, les étudiants :
- cherchent des missions flexibles et rémunérées
- souhaitent valoriser leurs compétences réelles, même sans diplôme
- peinent à se démarquer avec un CV classique
De l'autre, les entreprises :
- ont besoin de profils fiables et rapidement opérationnels
- cherchent des signaux clairs sur les compétences et la disponibilité
- manquent de temps pour trier et qualifier
Les solutions actuelles échouent à faire matcher talent créatif pur en pleine expansion, contraintes étudiantes avec les besoins business des entreprises. Les plateformes existantes de jobs étudiants reposent sur des codes dépassés, et sur une vision incomplète du talent.
JOBBRR part du principe que le problème n'est pas le manque de compétences, mais leur invisibilité.
Pourtant, ces profils restent peu visibles.
D'un côté, les étudiants :
- cherchent des missions flexibles et rémunérées
- souhaitent valoriser leurs compétences réelles, même sans diplôme
- peinent à se démarquer avec un CV classique
De l'autre, les entreprises :
- ont besoin de profils fiables et rapidement opérationnels
- cherchent des signaux clairs sur les compétences et la disponibilité
- manquent de temps pour trier et qualifier
Les solutions actuelles échouent à faire matcher talent créatif pur en pleine expansion, contraintes étudiantes avec les besoins business des entreprises. Les plateformes existantes de jobs étudiants reposent sur des codes dépassés, et sur une vision incomplète du talent.
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Designé par Florian Gertner Kilian
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